重庆财考客服 重庆财考客服
设为首页
添加收藏
联系我们
财考地图
网站首页 会计服务 会计信息 免费服务 软件服务 服务方案 政策法规 下载专区 疑难解答 服务心声 信息服务 帮助中心
·会计职称招考服务中,详情点击查看
 服务指南: 简介 | 服务方案 | 服务流程 | 新用户必读 | 支付方式 | 用户积分 | 金蝶软件 | 在线留言 | 服务使用帮助 | 招考服务 | 联系我们 | 代理记账
  用户名:  
  密 码:  
  验证码:  
有效期:  
  免费服务
服务使用必读
播放软件下载
购服务快速通道
支付方式说明
· 重庆市会计从业资格证书注册变...
· 会计基础考试大纲
· Media Player 11版本播放器下载...
· 财经法规与会计职业道德考试大...
服务搜索: 关键字:会计 上岗证 电算化 职称
你所处的位置:首页 - 教学服务 - 会计资格证 - 2021年人力师考试练习题 重庆人力资源管理师
2021年人力师考试练习题 重庆人力资源管理师
信息来源:  作者:匿名 日期:2020/5/21 9:06:54 点击数:2205 [字体: ] [打印] [收藏]

2021年人力师考试服务服务练习题  重庆人力资源管理师

服务:13002375522(微信同号)杨老师

      客服 客服  

人力资源管理师考试简介
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。

 

5.21
四级每日一练
1.(多选)选择报纸刊登广告的好处包括( )
(A)查询方便
(B)信息量大
(C)保留时间较长
(D)发行量大
(E)广告大、小可灵活选择
2.(多选)任人唯贤,强调用人要做到( )
A.大贤大用
B.不贤不用
C.大贤小用
D.小贤小用
E.小贤大用
 
三级每日一练
1.总量性失业是指( )
A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量
2.从各国情况来看,当基尼系数( )时,表示社会劳动者收入差距非常小。
A、小于0.2    
B、等于0.2     
C、在0.2-0.4之间     
D、大于0.4 
 
二级每日一练
1.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。
(A)身体素质
(B)婚姻状况
(C)工作经验
(D)性别年龄
2.过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )
(A)印象
(B)对比效应
(C)晕轮效应 
(D)录用压力

 

5.21
四级每日一练
1.(多选)选择报纸刊登广告的好处包括( )
(A)查询方便
(B)信息量大
(C)保留时间较长
(D)发行量大
(E)广告大、小可灵活选择
答案:DE
解析:报纸发行量大,能够迅速将信息传达给读者,同时广告的大小可以灵活选择,但阅读对象较杂,很多读者并不是所要寻找的岗位候选人,保留的时间也较短,同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此,一般情况下,报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。报纸广告的覆盖面比较广,影响持续的时间较长,在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下,采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果,在公司成立初期往往采用这种方式,其好处包括:一是为公司作了广告宣传,树立了公司的形象;二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。
1. (多选)任人唯贤,强调用人要做到( )
(A) 大贤大用
(B) 不贤不用
(C)大贤小用
(C) 小贤小用
(E)小贤大用
答案:ABD
解析:任人唯贤,强调用人要出于“公心”,以事业为重,而不是以自己的“小圈子”为重,以“宗派”为重,只有这样,才能做到大贤大用,小贤小用,不贤不用。
 
三级每日一练
1.总量性失业是指( )
A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量
答案:B
解析:总量性失业又称需求不足性失业,是由总需求不足造成的,指接受市场现行工资率,有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作,一些已就业的人员被辞退;其间接表现则是就业人员过剩、人浮于事、开工不足、在职失业等。
2.从各国情况来看,当基尼系数( )时,表示社会劳动者收入差距非常小。
A、小于0.2    
B、等于0.2     
C、在0.2-0.4之间     
D、大于0.4
答案:A
解析:基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2~0.4之间。 
 
二级每日一练
1.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。
(A)身体素质
(B)婚姻状况
(C)工作经验
(D)性别年龄
答案:A
解析:结构性要素是从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成,包括:①身体素质,即员工的身体素质,主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面。②心理素质,主要包括智能素质、品德素质、文化素质等。
2.过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )
(A)印象
(B)对比效应
(C)晕轮效应 
(D)录用压力
答案:C
解析:晕轮效应:就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素。以致不能全面了解这个人。

 

人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。

    客服 客服      人力资源师QQ群 

2021年人力师考试服务服务练习题 重庆人力资源管理师

重庆人力资源师服务服务,重庆人力资源考证服务,重庆人力师网校---

    

上一篇:2021初级会计网校 2021初级会计职称网校题
下一篇:2021初级会计网校 2021初级会计职称网校题

重庆财考 | 重庆金蝶软件 | 站点地图 | 友情链接 | 合作伙伴 | 版权声明 | 帮助中心 | 联系我们 | 添加收藏 | 设为首页 | 人才招聘 | 新用户必读 | 服务条款| 重庆财考地图

版权所有 重庆财考 地址:重庆九龙坡陈家坪帝豪名都,电话:023-8680 6068。 本站资料未经许可,不得转载传播,否则,追究其法律责任!
联系电话:18008354740[微信同号] 17308351064[微信同号] 重庆财考科技有限公司 E-mail:admin@cqkjwx.com
重庆财考客服 重庆财考客服