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电话:17308351064(微信同号)晏老师,023-86806068。
四级每日一练
1、(单选)( )不是由考评者的主观性带来的。
(A)晕轮误差
(B)自我中心效应
(C)分布误差
(D)评价标准误差
2、(单选)设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是( )。
(A)②③①④
(B)③①②④
(D)①②③④
(C)②①③④
三级每日一练
1.(多选)导致服务内容与计划出现差异的原因在于( )。
A.外部环境的干扰
B.不同项目之间的交叉或相互影响,从而对服务内容作了调整
C.服务教师的素质与服务内容不符
D.计划中的服务内容没有得到受训者的认同,从而在执行中走了样
E.服务项目的管理机构或人员没有严格按照计划实施服务
2.(多选)服务效果评估的内容主要包括( )。
A.受训者服务的内容
B.企业运营成本的变化
C.受训者工作的改进程度
D.企业经营绩效的改进状况
E.受训者工作态度的变化
二级每日一练
1.(多选)组织结构爆破式变革的具体表现有( )。
A.新设一个部门
B.两家企业合并
C.企业组织结构的整合
D.局部改变某个科室的职能
E. 从职能制结构改为事业部制结构 。
2.(多选)影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。
A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的结构
C.劳动力队伍的数量
D.劳动力队伍的质量
E.社会或本地区的人口规模
今日直播
项目:人力资源管理师
时间:4月17周五晚上19:00--20:00
层次:二级用户
讲师:刘老师
直播内容:二级专业技能第五章知识点讲解一
项目:人力资源管理师
时间:4月17周五晚上19:00--20:00
层次:三级用户
讲师:张老师
直播内容:三级专业技能第五章知识点讲解一
项目:人力资源管理师
时间:4月17周五晚上19:00--20:00
层次:四级用户
讲师:雷老师
直播内容:四级专业技能第五章知识点讲解一
PS:听课方式:
1.登录APP--找到“人力资源管理师”项目--“直播”列表--显示“直播中”点击进入即可!
2、电脑或手机登录网站--切换到“人力资源管理师”项目--“直播”列表--显示“直播中”,点击进入即可!
人力资源师报考时间:
1、选择方式:网报。
2、报考时间:每年3月底和9月底截止。
3、考试时间:每年5月和11月考试。
4、服务周期:建议至少3个月。
人力资源管理师服务型
1.直播服务
(1)该服务型以精讲为主,直播后期涵盖直播冲刺服务内容,包含职业道德、理论知识、专业技能,二级还包含综合评审直播服务;
(2)毎阶段提供主讲老师精心研制和编写的人力内部讲义;
(3)二级长达90服务、三级长达80服务在线通关直播服务;
(4)赠送全科精讲录制服务和在线智能题库、电子书、软件服务;
(5)赠送全科冲刺录制服务服务和考点资料、历年真题解析;
(6)加推人力英语、QQ群和微信群在线答疑、考前集训;
(7)签订服务协议,提供两次服务考试机会;
(8)主讲教师来自高校教师和公司人事主管,具有丰富的教学经验。
2.精讲押题服务(考前2月开设)
(1)考前冲刺服务用户要有一定理论知识和专业技能基础,并且已经了解课本主要考点,不满足此条件者不推荐报此服务型,该服务型以串讲为主。该服务型主要包含专业技能和综合评审直播;
(2)提供主讲老师精心研制和编写的人力内部讲义;
(3)二级长达18服务、三级长达15服务在线通关直播服务;
(4)赠送全科精讲录制服务和在线智能题库、电子书;
(5)赠送全科冲刺录制服务服务和考点资料、历年真题解析;
(6)加推人力英语、QQ群和微信群在线答疑、考前集训;
(7)主讲教师来自高校教师和公司人力教务主管,具有丰富教学经验。
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