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2021年人力师考试培训班练习题 重庆人力资源管理师学校
信息来源:茫学网  作者:茫学网 日期:2020-5-22 14:24:39 点击数:336 [字体: ] [打印] [收藏]

2021年人力师考试培训班练习题  重庆人力资源管理师学校

培训咨询:13002375522(微信同号)杨老师

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人力资源管理师考试简介
1.报名方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.学习周期:建议至少3个月。

 

5.22
四级每日一练
1. (多选)以下关于企业民主管理的说法正确的是( )
A.参与形式多种多样
B.参与的对象是企业内部管理事务
C.雇员作为企业管理人员执行管理职务
D.雇员以被管理者的身份参与企业管理
E.通过参与,实现企业意志对职工意志的吸收和体现
2. 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系 C.形式劳动关系
D.民事法律关系
 
三级每日一练
1.初级资料搜集的方法不包括( )
A、访问法   
B、观察法   
C、记录法    
D、报告法
2.培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。
A、课程目标  
B、培训目标   
C、课程计划    
D、培训计划
 
二级每日一练
1.以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
(A)现实人力资源预测     
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测  
(D)未来流失人力资源预测分析
2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法

 

5.22
四级每日一练
1.(多选)以下关于企业民主管理的说法正确的是( )
A.参与形式多种多样
B.参与的对象是企业内部管理事务
C.雇员作为企业管理人员执行管理职务
D.雇员以被管理者的身份参与企业管理
E.通过参与,实现企业意志对职工意志的吸收和体现
答案:ABDE
解析:企业民主管理的特点有:①雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份,即以被管理者的身份对企业的管理进行参与,而不是作为企业管理人员执行管理职务。②参与的对象是企业内部管理事务,而不是其他社会事务。③参与形式多种多样。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度,其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
2.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系 C.形式劳动关系
D.民事法律关系
答案:D
解析:劳务派遣是一种非正规的就业方式。派遣单位与接受单位建立起的是民事法律关系,被派遣的劳动者与派遣单位形成形式劳动关系,被派遣的劳动者与接受单位形成事实劳动关系。
 
三级每日一练
1.初级资料搜集的方法不包括( )
A、访问法   
B、观察法   
C、记录法    
D、报告法
答案:C
解析:初级资料搜集方法包括直接观察法、报告法、访问法(面谈访问法、邮寄访问法、电话访问法和互联网访问法)等。
2.培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。
A、课程目标  
B、培训目标   
C、课程计划    
D、培训计划
答案:A
解析:培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程,它是达到预期课程目标的基本途径。
 
二级每日一练
1.以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
(A)现实人力资源预测     
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测  
(D)未来流失人力资源预测分析
答案:C
解析:人力资源需求预测的内容包括:企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中,人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。
2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
答案:C
解析:经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法,转换比率法属于定量方法。

  

人力师班型介绍:
1.精讲班,针对有基础学员,录播串讲课程+内部讲义+在线题库。课程期限:240天。
2.直播班,针对零基础学员,包括精讲班所有内容+直播冲刺押题。课程期限:540天。

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2021年人力师考试培训班练习题 重庆人力资源管理师学校

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