重庆的人力资源管理师服务服务练习题及答案解析
服务:13002375522(微信同号)杨老师
人力资源管理师考试简介:
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.报考资料:上传电子照片。
人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。
4.8
四级每日一练
1、(单选)测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( )。 (A)晕轮效应
(B)感情效应
(C)近因效应
(D)首因效应
2、(单选)一般情况下。差异量数越小。集中量数的代表性就越( )
(A)大
(B)无关
(C)小
(D)不确定
三级每日一练
1.(多选)面试考官的目标包括( )。
A.使应聘者发挥实际水平
B.使应聘者了解单位状况
C.了解应聘者的专业技能
D.了解应聘者的生活习惯
E.决定应聘者是否通过本次面试
2.(单选)( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。
A.网络招聘
B.借助中介
c.猎头公司
D.熟人推荐
二级每日一练
1.(单选)某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A.首因效应
B.近因效应
C.感情效应
D.晕轮效应
2.(单选)下列关于面试的说法,不正确的是()
A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进
D.面试具有明确的目的性
4.8
四级每日一练
1、(单选)测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( )。 (A)晕轮效应
(B)感情效应
(C)近因效应
(D)首因效应
答:A
2、(单选)一般情况下。差异量数越小。集中量数的代表性就越( )
(A)大
(B)无关
(C)小
(D)不确定
答:A
三级每日一练
1.(多选)面试考官的目标包括( )。
A.使应聘者发挥实际水平
B.使应聘者了解单位状况
C.了解应聘者的专业技能
D.了解应聘者的生活习惯
E.决定应聘者是否通过本次面试
答案:ABCE
[解析]面试考官作为单位的代表,行使单位赋予他的考评、挑选的权力,为了使面试活动成功完成,一般应明确以下目标:①营造一种融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试等。
2.(单选)( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。
A.网络招聘
B.借助中介
c.猎头公司
D.熟人推荐
答案:C
[解析]猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的,它的一大特点是推荐的人才素质高。
二级每日一练
1.(单选)某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A.首因效应
B.近因效应
C.感情效应
D.晕轮效应
正确笞案:c
解析:测评人员和被测对象之间的关系,也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。给自己的助手打髙分,给其他人员打低分,这属于感情效应。
2.(单选)下列关于面试的说法,不正确的是()
A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进
D.面试具有明确的目的性
正确答案:A
解析:面试的特点有:(1)以谈话和观察为主要工具;(2)面试是一个双向沟通的过程;(3)面试具有明确的目的性;(4)面试是按照预页先设计的程序进行的;(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
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