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重庆人力资源管理师 人力师考试题
信息来源:  作者:匿名 日期:2020/4/24 14:54:12 点击数:3248 [字体: ] [打印] [收藏]

重庆人力资源管理师服务  人力师考试服务题

服务:13002375522(微信同号)杨老师

      客服 客服  

 

人力资源管理师考试简介
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.报考资料:上传电子照片。

 

 人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。

 

今日直播:人力资源管理师
时间:4月24周五晚上19:00--20:00
层次:二级用户
讲师:刘老师
直播内容:二级专业技能第五章知识点讲解三

项目:人力资源管理师
时间:4月24周五晚上19:00--20:00
层次:三级用户
讲师:张老师
直播内容:三级专业技能第五章知识点讲解三

项目:人力资源管理师
时间:4月24周五晚上19:00--20:00
层次:四级用户
讲师:雷老师
直播内容:四级专业技能第五章知识点讲解三

PS:听课方式:
1.登录APP--找到“人力资源管理师”项目--“直播”列表--显示“直播中”点击进入即可!
2、电脑或手机登录网站--切换到“人力资源管理师”项目--“直播”列表--显示“直播中”,点击进入即可!
 

4.24
四级每日一练
1、(单选)以下不属于岗位工资制的是( )。
(A)一岗一薪制
(B)技术工资制
(C)一岗多薪制
(D)薪点工资制
2、(单选)关于绩效工资说法错误的是( )。
(A)佣金制不属于绩教工资形式
(B)绩效工资过于强调个人的绩效
(C)计件工资制属于绩效工资形式
(D)绩效工资制的基础缺乏公平性
 
三级每日一练
1.(单选)绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
2.(单选)上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。
A.考评关系
B.引导关系
C.沟通关系
D.协作关系
 
二级每日一练
1.(单选)( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
2.(单选)在进行管理人员服务需求分析时,工作任务分析的内容是(  )。
A.要求做到什么
B.实际做到什么
C.不应该做什么
D.应该做到什么

 

4.24
四级每日一练
1、(单选)以下不属于岗位工资制的是( )。
(A)一岗一薪制
(B)技术工资制
(C)一岗多薪制
(D)薪点工资制
答:B
2、(单选)关于绩效工资说法错误的是( )。
(A)佣金制不属于绩教工资形式
(B)绩效工资过于强调个人的绩效
(C)计件工资制属于绩效工资形式
(D)绩效工资制的基础缺乏公平性
答:A
 
三级每日一练
1.(单选)绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
参考答案:B
解析:三级P219 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。
2.(单选)上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。
A.考评关系
B.引导关系
C.沟通关系
D.协作关系
参考答案:A
解析:三级P224 上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系,是企业绩效管理活动的基本元。
 
二级每日一练
1.(单选)( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
【答案】D 基础P103
【解析】刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。
2.(单选)在进行管理人员服务需求分析时,工作任务分析的内容是(  )。
A.要求做到什么
B.实际做到什么
C.不应该做什么
D.应该做到什么
【答案】D 二级P264
【解析】工作与任务分析的内容包括:1、应该做到什么2、依据管理人员素质模型和职业化行为标准寻找绩效差距的原因。

 

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