重庆财考客服 重庆财考客服
设为首页
添加收藏
联系我们
财考地图
网站首页 会计服务 会计信息 免费服务 软件服务 服务方案 政策法规 下载专区 疑难解答 服务心声 信息服务 帮助中心
·会计职称招考服务中,详情点击查看
 服务指南: 简介 | 服务方案 | 服务流程 | 新用户必读 | 支付方式 | 用户积分 | 金蝶软件 | 在线留言 | 服务使用帮助 | 招考服务 | 联系我们 | 代理记账
  用户名:  
  密 码:  
  验证码:  
有效期:  
  免费服务
服务使用必读
播放软件下载
购服务快速通道
支付方式说明
· 重庆市会计从业资格证书注册变...
· 会计基础考试大纲
· Media Player 11版本播放器下载...
· 财经法规与会计职业道德考试大...
服务搜索: 关键字:会计 上岗证 电算化 职称
你所处的位置:首页 - 会计资格证 - 重庆人力资源管理师 人力师考试练习题
重庆人力资源管理师 人力师考试练习题
信息来源:  作者:匿名 日期:2020/4/27 15:32:10 点击数:3223 [字体: ] [打印] [收藏]

重庆人力资源管理师服务  人力师考试服务服务练习

服务:13002375522(微信同号)杨老师

      客服 客服  

 

人力资源管理师考试简介
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.报考资料:上传电子照片。

 

 人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。

 

4.27
四级每日一练
1、(单选)企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )。
(A)完善的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度。完善的群众监督机制
2、(单选)薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
 
三级每日一练
1.(单选)在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A.考评目的
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者
2.(单选)绩效管理的( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 
A.制度设计 
B.总流程设计 
C.方法设计 
D.具体程序设计 
 
二级每日一练
1.(单选)编制管理人员服务开发计划,应坚持以(  )为中心。
A.服务服务对象
B.服务需求分析
C.确定服务目标
D.服务实施和效果评估
2.(单选)(  )是基本、普遍的服务效果评估。
A.反应评估
B.服务评估
C.行为评估
D.结果评估  

 

4.27
四级每日一练
1、(单选)企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )。
(A)完善的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度。完善的群众监督机制
答:A
2、(单选)薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
答:B
 
三级每日一练
1.(单选)在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A.考评目的
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者
参考答案:D
解析:三级P231 为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现,在绩效管理各个环节中,被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点,其一言一行都应当置于考评者的关怀之中,使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展。
2.(单选)绩效管理的( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 
A.制度设计 
B.总流程设计 
C.方法设计 
D.具体程序设计 
答案:B
解析:绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。其中,绩效管理程序的设计按照涉及的工作对象和内容的不同,可分为:1、总流程设计,是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计;2、具体程序设计,是在较小的范围内对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
 
二级每日一练
1.(单选)编制管理人员服务开发计划,应坚持以(  )为中心。
A.服务服务对象
B.服务需求分析
C.确定服务目标
D.服务实施和效果评估
【答案】A 二级P266
【解析】管理人员服务开发计划的编制应坚持以“服务服务对象”为中心,以“服务需求分析、确定服务目标、设计服务内容”和“服务实施和效果评估”为基本点。
2.(单选)(  )是基本、普遍的服务效果评估。
A.反应评估
B.服务评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】A 二级P292
【解析】反应评估是级评估,即在服务刚结束时了解用户对服务项目的主观感觉或满意程度。这个层面的评估易于进行,是基本、普遍的评估方式。

 

      客服 客服      人力资源师QQ群 

重庆人力资源管理师服务 人力师考试服务题

重庆人力资源师服务服务,重庆人力资源考证服务,重庆人力师网校---

  

上一篇:没有了
下一篇:没有了

重庆财考 | 重庆金蝶软件 | 站点地图 | 友情链接 | 合作伙伴 | 版权声明 | 帮助中心 | 联系我们 | 添加收藏 | 设为首页 | 人才招聘 | 新用户必读 | 服务条款| 重庆财考地图

版权所有 重庆财考 地址:重庆九龙坡陈家坪帝豪名都,电话:023-8680 6068。 本站资料未经许可,不得转载传播,否则,追究其法律责任!
联系电话:18008354740[微信同号] 17308351064[微信同号] 重庆财考科技有限公司 E-mail:admin@cqkjwx.com
重庆财考客服 重庆财考客服