重庆人力资源管理师网络服务 重庆人力师考试服务服务练习题
服务:13002375522(微信同号)杨老师
人力资源管理师考试简介:
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.报考资料:上传电子照片。
人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。
4.29
四级每日一练
1、(单选)劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。
(A)事实劳动关系
(B)劳动派遣关系
(C)形式劳动关系
(D)民事法律关系
2、(单选)若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务。派遣机构( )。
(A)应负有担保责任
(B)应该代为支付
(C)应负有刑事责任
(D)没有任何责任
三级每日一练
1.(多选)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括( )。
A.目标设计
B.过程指导
C.行为导向
D.考核反馈
E.激励发展
2.(多选)在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。
A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
二级每日一练
1.(单选)绩效考评量表不包括( )。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.差异量表
2.(单选)在企业成熟期,企业服务设计应以( )为重点。
A.建设企业文化
B.提高创业者的营销公关能力
C.提高中层管理人员的管理能力
D.提高管理者的管理观念和技能
4.29
四级每日一练
1、(单选)劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。
(A)事实劳动关系
(B)劳动派遣关系
(C)形式劳动关系
(D)民事法律关系
答:D
2、(单选)若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务。派遣机构( )。
(A)应负有担保责任
(B)应该代为支付
(C)应负有刑事责任
(D)没有任何责任
答:A
三级每日一练
1.(多选)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括( )。
A.目标设计
B.过程指导
C.行为导向
D.考核反馈
E.激励发展
答案:ABDE
解析:绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,包括以下环节:1、目标设计。既包括作为结果的目标设计,比如数量、质量、成本、时间、也包括作为行为的目标设计。2、过程指导,强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。3、考核反馈。考核将涉及结果和行为两个方面。4、激励发展,是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方式,以及根据考核结果发现的问题制订服务发展计划。
2.(多选)在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。
A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
答案:ABCDE
解析:在绩效管理的准备阶段,需要解决四个基本问题:1、明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系,正确地回答“谁来考评,考评谁”。2、根据考评的具体对象,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系,明确地回答“考评什么,如何进行衡量和评价”。3、根据绩效考评的内容,正确地选择考评方法,具体地回答“采用什么样的方法”的问题。4、对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求,说明“如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情”。
二级每日一练
1.(单选)绩效考评量表不包括( )。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.差异量表
【答案】D 二级P334-335
【解析】从实验心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同,考评量表可以分成名称量表、等级量表、等距量表、比率量表四类。
2.(单选)在企业成熟期,企业服务设计应以( )为重点。
A.建设企业文化
B.提高创业者的营销公关能力
C.提高中层管理人员的管理能力
D.提高管理者的管理观念和技能
【答案】A 二级P238
【解析】在企业不同的发展阶段应该采用不同的服务:
(1)创业初期。企业的当务之急是发现客户、推动企业快速成长,企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。
(2)发展期。企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力。
(3)成熟期。企业应集中力量建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
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