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重庆人力资源管理师网络 重庆人力师考试练习题
信息来源:  作者:匿名 日期:2020/4/30 16:09:43 点击数:2814 [字体: ] [打印] [收藏]

重庆人力资源管理师网络服务  重庆人力师服务服务练习

服务:13002375522(微信同号)杨老师

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人力资源管理师考试简介
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.报考资料:上传电子照片。

 

 人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。

 

4.30
四级每日一练
1、(单选)工资指导线上线也称预警线。是对( )的企业提出的警示和提示。
(A)生产经营不正常、亏损较大
(B)工资增长较慢、经济散益较差
(C)生产经营正常、有经济效益
(D)工资增长较快、工资水平较
2、(单选)企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。
(A)全面责任
(B)安全生产技术责任
(C)直接责任
(D)安全生产技术监督责任
 
三级每日一练
1.(单选)以下关于行为主导型绩效考评的表述,不正确的是()。
A.适合生产操作性岗位采用
B.适合管理性工作岗位采用
C.重在工作过程而非工作成果
D.考评标准容易确定,操作性较强
2.(单选)()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
 
二级每日一练
1.(单选)岗位指南的优点不包括( )。
A.重点突出
B.使用简易
C.精细深入
D.记忆方便
2.(单选)对企业高层管理者的服务,应侧重于培养( )。
A.经营理念
B.沟通技巧
C.专业知识
D.工作方法

 

4.30
四级每日一练
1、(单选)工资指导线上线也称预警线。是对( )的企业提出的警示和提示。
(A)生产经营不正常、亏损较大
(B)工资增长较慢、经济散益较差
(C)生产经营正常、有经济效益
(D)工资增长较快、工资水平较
答:D
2、(单选)企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。
(A)全面责任
(B)安全生产技术责任
(C)直接责任
(D)安全生产技术监督责任
答:A
 
三级每日一练
1.(单选)以下关于行为主导型绩效考评的表述,不正确的是()。
A.适合生产操作性岗位采用
B.适合管理性工作岗位采用
C.重在工作过程而非工作成果
D.考评标准容易确定,操作性较强
参考答案:A
解析:三级P245 行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干”,重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。例如商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,其日常工作行为对公司影响很大,因此,公司要重点考评其日常行为表现。
2.(单选)()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
参考答案:C
解析:三级P 251 行为观察法是在关键事件的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作水平处于何种水平上,而是确认员工某种行为出现的概率,它要求评定者以某一工作行为发生频率或次数的多少来对评定者打分,如从不(1分)、偶尔(2分)、有时(3分)、经常(4分)、总是(5分)。
 
二级每日一练
1.(单选)岗位指南的优点不包括( )。
A.重点突出
B.使用简易
C.精细深入
D.记忆方便
【答案】C 二级P256
【解析】岗位指南是对常用关键的任务的描述,使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂,它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆
2.(单选)对企业高层管理者的服务,应侧重于培养( )。
A.经营理念
B.沟通技巧
C.专业知识
D.工作方法
【答案】A 二级P261
【解析】高层管理者服务目的是培养经营理念、服务意识、企业集团化发展、战略规划能力、资本运营与投资决策能力、人才开发与制度创新能力、统率全局的能力、控制能力等高级工商管理方面的服务和英语服务。主要对象是公司总经理、副总经理、总经理助理、公司总部的核心职能部门经理。

 

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