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重庆人力资源管理师网络 重庆人力师考试练习题
信息来源:  作者:匿名 日期:2020/5/6 18:38:10 点击数:2783 [字体: ] [打印] [收藏]

重庆人力资源管理师网络服务  重庆人力师服务服务练习

服务:13002375522(微信同号)杨老师

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人力资源管理师考试简介
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.报考资料:上传电子照片。

 

 人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。

 

5.6
四级每日一练
1、(单选)企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。
(A)安金
(B)效率
(C)预防为主
(D)以人为本
2、(单选)企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )。
(A)群众性
(B)系统性
(C)自治性
(D)非强制性
 
三级每日一练
1.(单选)以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。
A.具有较低的管理成本
B.占用较多的人力、物力和财力
C.为下属提供了清晰准确的努力方向
D.对员工有更明确的导向和激励作用
2.(单选)( )是考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 
A.企业成本管理体系 
B.企业绩效管理体系 
C.企业文化管理体系 
D.企业薪酬管理体系 
 
二级每日一练
1.(单选) 绩效考评标准主要由( )构成。
A.标志和尺度
B.标志和标度
C.指标和数值
D.指标和标度
2.(单选)战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )。
A.心理激励
B.服务激励
C.目标激励
D.行为激励


5.6
四级每日一练
1、(单选)企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。
(A)安金
(B)效率
(C)预防为主
(D)以人为本
答:B
2、(单选)企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )。
(A)群众性
(B)系统性
(C)自治性
(D)非强制性
答:B
 
三级每日一练
1.(单选)以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。
A.具有较低的管理成本
B.占用较多的人力、物力和财力
C.为下属提供了清晰准确的努力方向
D.对员工有更明确的导向和激励作用
参考答案:A
解析:三级P255 由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性,而采用这种方法可以克服此类问题,能对员工进行全面的评估。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。
2.(单选)( )是考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 
A.企业成本管理体系 
B.企业绩效管理体系 
C.企业文化管理体系 
D.企业薪酬管理体系 
答案:B
解析:企业绩效管理体系是考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效价理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整, 才能成为一个具有可霏性,准确性和实用性的系统。
 
二级每日一练
1.(单选) 绩效考评标准主要由( )构成。
A.标志和尺度
B.标志和标度
C.指标和数值
D.指标和标度
正确答案:B
解析:绩效考评标准主要由标志和标度两部分构成。
2.(单选)战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )。
A.心理激励
B.服务激励
C.目标激励
D.行为激励
正确答案:D
解析:战路导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励,限度地发员工的斗志,调动全员的积极性、主动性和创造性。

 

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