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2021年人力师考试练习题 重庆人力资源管理师
信息来源:  作者:匿名 日期:2020/5/15 18:51:19 点击数:2316 [字体: ] [打印] [收藏]

2021年人力师考试服务服务练习题  重庆人力资源管理师

服务:13002375522(微信同号)杨老师

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人力资源管理师考试简介
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。

 

5.15
四级每日一练
1、(多选)结果评估的缺点包括( )。
(A)需要较长的时间
(B)相关经验少。评估技术不完善
(C)多因多果,只能做定性方面的分析
(D)多因多果。简单的数字对比意义不大
(E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据
2、(多选)综合型绩效考评方法包括( )。
(A)合成考评法
(B)直接指标法
(C)日清日结法
(D)关键事件法
(E)图解式评价量表法
 
三级每日一练
1、(单选)以下关于企业定员标准的说法,不正确的是( )。
(A)规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
(B)规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
(C)劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
(D)劳动定员标准对人员数量的规定不能采用指标
2、(单选)内部招募的优点包括( )
(A)选择余地大
(B)适应较快
(C)准确性高
(D)激励性强
 
二级每日一练
1.(单选)()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。
A.心理测试
B.品德测评
C.投射技术
D.问卷测评
2.(单选)由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差的( )原因。
A.近因误差
B.感情效应
C.晕轮效应
D.首因效应

 

5.15
四级每日一练
1、(多选)结果评估的缺点包括( )。
(A)需要较长的时间
(B)相关经验少。评估技术不完善
(C)多因多果,只能做定性方面的分析
(D)多因多果。简单的数字对比意义不大
(E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据
答:ABED
2、(多选)综合型绩效考评方法包括( )。
(A)合成考评法
(B)直接指标法
(C)日清日结法
(D)关键事件法
(E)图解式评价量表法
答:AEC
 
三级每日一练
1、(单选)以下关于企业定员标准的说法,不正确的是( )。
(A)规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
(B)规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
(C)劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
(D)劳动定员标准对人员数量的规定不能采用指标
答案:D
解析:三级P56在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用(数)指标,具体明确;亦可采用相对(数)指标,使于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。规定控制幅度既可适用于不同环境不同条件的单位,也可以促进企业提高定员水平,控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平,高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。
2、(单选)内部招募的优点包括( )
(A)选择余地大
(B)适应较快
(C)准确性高
(D)激励性强
答案:A
解析:三级P69内部招募的优势有:准确性高,适应较快,激励性强,费用较低。
 
二级每日一练
1.(单选)()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。
A.心理测试
B.品德测评
C.投射技术
D.问卷测评
答案:C
解析:《二级教程》p119投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法,作为诱导被试者内心思想情感的一个手段。
2.(单选)由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差的( )原因。
A.近因误差
B.感情效应
C.晕轮效应
D.首因效应
答案:C
解析:《二级教程》p131晕轮效应亦称以点概面效应。美国心理学家桑戴克根据心理实验证明,考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性,即由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。

 

人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。

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