2021年人力师考试服务服务练习题 重庆人力资源管理师
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人力资源管理师考试简介:
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.19
四级每日一练
1. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()
它规定了劳动关系的全部内容
(B)它规定了劳动关系的运行规则
(C)它规定了劳动关系的调整规则
(D)它规定了实现和各项劳动法律制度实施的手段
2. (多选)外部服务资源的开发途径有( ) (A)从大中专院校聘请教师 (B)聘请专职服务师 (D)聘请本专业专家学者来 (C)在网络上寻找井联系教师 (E)从顾问公司聘请服务顾问
三级每日一练
1.“大材小用”违背了人员配置的( )
A、互补增值原理
B、动态适应原理
C、弹性冗余原理
D、能位对应原理
2.对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )
A、招聘成本高,应聘人员素质高,可靠性强
B、招聘成本低,应聘人员素质低,可靠性差
C、招聘成本高,应聘人员素质高,可靠性差
D、招聘成本低,应聘人员素质高,可靠性强
二级每日一练
1.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。
(A)一次量化
(B)二次量化
(C)类别量化
(D)模糊量化
2.导致行为或事件的相对不容易变化的因素,称为( )。
A、稳定原因
B、人格、品质
C、工作难度
D、能力
四级每日一练
1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()
A、它规定了劳动关系的全部内容
B、它规定了劳动关系的运行规则
C、它规定了劳动关系的调整规则
D、它规定了实现和各项劳动法律制度实施的手段
答案:D
解析;劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下三方面:,其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式,而劳动法的监督检查制度主要规定以何种手段实现和劳动法律制度的实施;第二,其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据,而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;第三,各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。
1.(多选)外部服务资源的开发途径有( ) (A)从大中专院校聘请教师 (B)聘请专职服务师 (D)聘请本专业专家学者来 (C)在网络上寻找井联系教师 (E)从顾问公司聘请服务顾问
答案:ABCDE
解析:外部服务资源的开发途径包括:①从大中专院校聘请教师;②聘请专职的服务师;③从顾问公司聘请服务顾问;④聘请本专业专家、学者;⑤在网络上寻找并联系服务教师。
三级每日一练
1.“大材小用”违背了人员配置的( )
A、互补增值原理
B、动态适应原理
C、弹性冗余原理
D、能位对应原理
答案:D
解析:能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和水平的职位上,并赋予该职位应有的权力和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。
2.对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )
A、招聘成本高,应聘人员素质高,可靠性强
B、招聘成本低,应聘人员素质低,可靠性差
C、招聘成本高,应聘人员素质高,可靠性差
D、招聘成本低,应聘人员素质高,可靠性强
答案:D
解析:熟人推荐的招聘方式,其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力;招募成本也很低,是一种可靠性较强的招聘方法。
二级每日一练
1.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。
(A)一次量化
(B)二次量化
(C)类别量化
(D)模糊量化
答案:A
解析:一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画,例如,违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量,等等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,因而也可称之为实质量化。二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式。例如对工人的降低生产成本行为,先依据“成本意识”测评标准.用“强烈”“一般”和“淡漠”三个词进行定性描述,然后再用“3”表示“强烈”,“2”表示“一般”,“1”表示“淡漠”。
2.导致行为或事件的相对不容易变化的因素,称为( )。
A、稳定原因
B、人格、品质
C、工作难度
D、能力
答案:A
解析:稳定原因即稳因,是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。
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