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2021年人力师考试练习题 重庆人力资源管理师
信息来源:  作者:匿名 日期:2020/5/26 17:03:01 点击数:2611 [字体: ] [打印] [收藏]

2021年人力师考试服务服务练习题  重庆人力资源管理师

服务:13002375522(微信同号)杨老师

      客服 客服  

人力资源管理师考试简介
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。

 

5.26
四级每日一练
经营者年薪制的构成一般不包括()A.可变工资 B.浮动工资 C.提成工资 D.固定工资
2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则。该原则的主要内容不包括( ) A.申请调解自愿
B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿
 
三级每日一练
1.岗位评价的结果可以是( )的形式。
A、分值、等级和列表        
B、等级、列表和排序  
C、排序、分值和列表        
D、分值、等级和排序
2.纵向沟通包括上向和下向沟通。上向沟通的信息应逐层集中,在各环节进行( ),然后向上一级传输。
A、分解    
B、综合    
C、汇总     
D、归纳
 
二级每日一练
1.以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.灰色预测模型法   
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法   
D.经验预测法
2.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

 

人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。

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2021年人力师考试服务服务练习题 重庆人力资源管理师

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